Job: SuccessFactors Stelle - Inhouse was bewegen! Südschwarzwald

+++ Perspektiven, Neueinführung + Rollout SuccessFactors, klasse Einarbeitung, Mitgestaltung +++



Aktuell suchen wir für ein sehr gut aufgestelltes Traditionsunternehmen im Südschwarzwald (Dreiländereck Deutschland-Schweiz-Frankreich) einen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d), Inhouse zur unbefristeten Festanstellung. Besonders erwähnenswert: Sie können Inhhouse viel bewegen/mitgestalten bei der SuccessFactors Einführung. Hinzu kommen tolle Rahmenbedingungen und interne Entwicklungsmöglichkeiten.


Einsatzort:Lörrach, Deutschland
Art der Anstellung:Festanstellung

Unternehmen


Dieses Unternehmen ist ein sehr innovativer, fortschrittlicher und vor allem erfolgreicher Mittelständler aus dem Breisgau. In seiner Branche gehört man international zu den Top Akteuren und in Deutschland zu den Marktführern. Dabei hat man sich besonders Qualität und Innovation auf die Fahne geschrieben und weiß, dass das eigene Personal dafür maßgeblich ist. Mitarbeiter und Systeme gelten nicht als Kosten-, sondern vielmehr als Erfolgsfaktoren. Entsprechend wird in beide Richtungen investiert und die Rahmenbedingungen vor Ort können besonders herausgestellt werden. Neben 30 Urlaubstagen ist zu Weihnachten/Silvester ebenfalls frei. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Option auf Homeoffice, Altersvorsorge, Unfallversicherung, VWL, Fahrtkostenzuschuss, Mobiltelefon, Fahrradleasing, Zuschuss Fitnessstudio u.v.m.


Situation und Aufgaben vor Ort

  • Hybridlandschaft SAP HCM onPrem und SuccessFactors Cloud
  • im SAP Team 10 Kollegen (8x SAP HCM onPrem, 2x SuccessFactors), Ausbaustelle wg. Mehrbedarf
  • -> gezielte Einarbeitung durch Kollegen bzw. externe Berater gegeben
  • dazu 4 Kollegen im HR Shared Service Team
  • im SAP HCM laufen PY, PT, Stammdaten, OM
  • SF Recruiting bereits eingeführt -> weitere Einführungsprojekte geplant
  • Ziel: Einführung + Rollouts SuccessFactors Komponenten international

Hauptaufgaben

  • enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereich, Anforderungen aufnehmen, Prozesse analysieren, Lösungen konzipieren und im Customizing umsetzen
  • Unterstützung bei Integration/Schnittstellen Cloud - on premise
  • Steuerung externer Dienstleister, die bei Rollouts unterstützen
  • Verantwortung in SuccessFactors Projekten übernehmen (Projektleitung)
  • Schulung Key User und Betreuung (2nd Level Support)

u.a. anstehende Projekte

  • SF Recruiting bereits eingeführt -> Optimierungs- und Rolloutprojekte
  • Einführung + Rollouts SF Employee Central
  • Einführung + Rollouts SF Learning
  • Einführung + Rollouts SF Onboarding
  • Einführung + Rollouts SF Performance & Goals
  • Reisetätigkeit: max. 10%

Sie bringen mit

  • relevante Berufserfahrung als SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d), Inhouse oder in der Beratung
  • fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse
  • Customizing Knowhow im Bereich SAP SuccessFactors (Schwerpunkt zweitrangig), sofern die Bereitschaft gegeben ist, sich auch in neue SuccessFactors Module einzuarbeiten
  • Kenntnisse im Bereich Schnittstellen und Integration
  • SAP SuccessFactors Rollout- und Projekterfahrung
  • eine proaktive, kommunikative Art
  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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